“高薪酬待遇”，一直是華為搶奪人才的殺手锏，最近，靠著這個屢試不爽的大招，華為又在日本搞起了事情！

今年7月初，華為在日本某招聘網站上發布了一則招聘廣告，宣布9月開始正式招聘應屆畢業生，職位是“通信網絡工程師”、“終端測試工程師”、“終端售后服務工程師”以及“算法工程師”等職位。

而華為開出的高薪，就算是日本一流大學的畢業生，也會心動不已。

本科畢業生：月薪40.1萬日元（約2.37萬元人民幣）

碩士畢業生：月薪43萬日元（約2.54萬元人民幣）

除了基礎工資之外，還支付交通費、加班費、年終獎等各種福利。

這樣的工資水平，在日本屬於什麼檔次呢？

據日本厚生勞動省統計，2016年日本應屆本科畢業生，人均月薪為20萬日元（約1.1萬元人民幣），像索尼、夏普這種日本知名大公司，給出的應屆生工資也僅是20萬日元（約1.1萬元人民幣）出頭。

2016年索尼應屆生工資

2016年夏普應屆生工資

一出手就給出雙倍工資，這樣“壕”不講理的招聘條件，對正在求職的日本學生有著強烈的吸引力，一時間，各大日企被華為搶足了風頭。

“華為，在日本給出40萬日元（約2.3萬元人民幣）起薪成為話題，被和日企比較”

“日本學生還是偏愛索尼、鬆下等日企。不少人並不想被派到海外工作。為了招募優秀學生，給出足夠高薪可能是最簡單有效的方法！”

“索尼給碩士的起薪是25.1萬日元（1.4萬元人民幣），華為是43萬日元（2.5萬元人民幣）。還有加班費，年收入要差一倍了！幾年前，華為橫濱研究所就開出年薪1200萬日元（71萬元人民幣），有能力的家伙都會去的吧！”

早在2005年，華為就在日本成立分公司，員工人數從最初的20人發展到2016年的900余人，其中75%是日本當地雇員，所有日本一流大學的優秀學生，都被華為搶了個遍。

和十幾年低調進軍日本不同，近幾年，華為在日本不斷搞出“大事情”，鋪天蓋地的廣告，讓華為的品牌形象滲透到了日本人生活的各個角落。

▼ 東京山手線車廂內廣告牌

▼ 地鐵車站廣告

▼ 成田機場廣告

▼ 電視節目片頭廣告

▼ 電視劇植入廣告

▼ 女性時尚雜志廣告

▼ 針對男性用戶請梅西代言

一切的付出都有回報。2016年，華為平板電腦已佔日本市場份額的21.6%，僅次於蘋果公司，而華為P9 Lite在日本機卡分離智能手機的銷量中排名第一。

2017年6月，《日本經濟新聞》報道稱，華為將在東京附近的千葉縣船橋市建立大型工廠，初期投資約50億日元（約2.94億元人民幣），預計年內投產。

后被華為証實為“工藝研究實驗室”，預計今年底招募數十名員工，將與日本合作伙伴共同研究新工藝，並將實驗成果給供應商進行生產。

華為指出，日本先進的制造能力、品質管理體系、精益求精的工匠精神，是吸引華為設立工藝研究實驗室的重要原因。

有日本網友調侃：相比於日本企業一味強調“情懷”，華為真金白銀地給出高工資，才更顯出求賢若渴的誠意。

2016年，總裁任正非到日本視察時，曾說過一段肺腑之言：

“為了使產品質量更具有可靠性，我們就利用德國人、日本人高度認真的精神，和中國的設計人員來共同提高產品質量。”

華為說到做到，第一個海外研發基地位於德國慕尼黑，第二個位於日本千葉船橋。

日本企業普遍採用僵硬的“終身雇用制”與“年功序列制”，工資隨著工齡慢慢漲，而華為這招攻勢凜冽的“高薪搶人”戰術，讓不少日企措手不及。

《日本經濟新聞》認為：華為的薪資報酬有可能打破日本企業的傳統行情，同時改變日本人心中日本企業至上的傳統觀念。

不少日本企業的高級技術人才甚至開始考中文等級考試，希望能夠跳槽去中國，因為“如果到北京或者上海工作，年薪達到2000萬到3000萬日元（約120萬到180萬元人民幣）的情況很常見，有時甚至比在日本高3倍”。

華為要想成為全球第一大智能手機廠商，需要怎麼做？

“雖然領先了，但是華為還有很多問題需要去面對。 ”

據Android Authority北京時間9月16日報道，過去相當長一段時間，華為一直是僅次於蘋果和三星的全球第三大智能手機廠商。據市場研究公司Counterpoint Research稱，這種情況最近發生了變化，今年6、7月份，華為手機銷量超過了蘋果，8月份仍然可能繼續超過蘋果。雖然各方均沒有披露具體數字，但下圖顯示，目前華為的領先優勢相當小。

圖：華為領先優勢不大

由於預計今年新發布的iPhone將大幅度拉動蘋果智能手機銷量，華為在短期內將重新跌回第三，但這不會改變一個事實：華為不僅計劃短期內永久性超越蘋果，還計劃最終超越三星。

沒錯，華為的目標是成為全球最大的智能手機廠商。華為對外公布了其雄心勃勃的計劃，稱希望未來4年內（2021年）超過三星。

那麼問題來了，華為要想成為全球第一大智能手機廠商，它需要怎麼做呢？

華為需要首先採取的措施之一，是開發數項獨特的特性，使其產品真正“與眾不同”。三星Galaxy S8有全視曲面屏，Note 8有S Pen觸控筆，一加5有閃充技術，Moto Z2 Force有防碎屏和Moto Mod模塊化設計。當然，華為有徠卡相機，但它不足以形成一個強大的“獨特賣點”，吸引大眾購買P10或Mate 9。雖然高端華為手機的相機相當優秀，但並非是市場上最好的。

真正使華為智能手機“鶴立雞群”的唯一特性是EMUI皮膚。如果華為想成為全球第一大智能手機廠商，它需要改進其用戶界面。

華為提高EMUI對大眾吸引力的最好辦法是大幅度精簡它，使之更接近原生Android。同時，EMUI還應當提供一些有用和獨特的特性，使之不同於競爭對手。

通過發布OxygenOS，一加在這方面做得很好，提供有諸多有用的定制特性，對不想使用這些特性的用戶又沒有什麼影響。聯想則走得更遠，決定放棄其Vibe皮膚，在手機中預裝原生版Android。預計華為不會跟風聯想，但簡化手機皮膚應當提上“議事日程”，隻有這樣才能提高手機對用戶的吸引力，增加手機銷量。

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