國家發展和改革委員會近日透露，發改委日前組織召開深化收入分配制度改革部際聯席會議，明確了未來的收入分配制度改革的工作重點是低收入群體的增收。將通過加大資金支持力度提高兜底保障水平，並且完善低收入群體精准識別和幫扶機制。

今年6月，國家發展改革委印發2017年深化收入分配制度改革重點工作安排，明確了四大方面19項重點工作。

包括研究建立收入分配政策評估體系、完善技術工人激勵政策、實行以增加知識價值為導向的分配政策完善所得稅優惠政策等內容。

發改委表示，在推進收入分配制度改革中：

擴大了享受企業所得稅優惠的小型微利企業范圍﹔

擴大了失業保險制度覆蓋范圍，並探索將支出型貧困家庭納入救助范圍﹔

加強醫療救助與基本醫療保險、大病保險、慈善救助的有效銜接﹔

加強農村最低生活保障制度與扶貧開發政策的有效銜接﹔

優先將建檔立卡等家庭經濟困難學生納入資助范圍﹔

加快推進貧困地區全面改善農村義務教育辦學條件﹔

積極做好重點群體就業工作﹔

規范事業單位公開招聘﹔

做好化解產能職工轉崗安置工作﹔

推動開展行業性、區域性集體協商等。

對此，業內專家表示，收入分配制度改革並不是一項獨立的改革，其難點依然在於初次分配層面，在於消除初次分配中那些造成不公平收入差距的機制性因素，對整個社會的收入公平起著決定性作用。而許多來自初次分配領域的問題，最終還將有賴於確立與完善良好的市場秩序、競爭規則和相關法律制度。

在解決區域收入差距上進一步推進財政轉移支付，特別是對西部地區農民增收給予更多財政支持。

在城鎮主要需要稅制改革，調節不同職業群體和不同經濟類型職工的收入不平衡。

同時，還需要土地制度改革、戶籍制度改革、財稅體制改革等措施綜合推進。

多地上調最低工資標准，你工資能漲多少？

2017年提高最低工資標准的地區數量較去年大幅增加。目前，多地公布了2017年最低工資標准。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工資標准≧2000元。

多地提高最低工資標准

自10月1日起，吉林、河南、山西、寧夏等多地開始執行新的最低工資標准。湖北省近期也宣布，從2017年11月1日起調整全省最低工資標准，月最低工資標准按區域劃分為四檔，依次為1750元、1500元、1380元、1250元。

至此，據不完全統計，今年以來，至少已有上海、深圳、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陝西、寧夏、甘肅、湖南、青海等地上調了最低工資標准。

記者注意到，今年上調最低工資標准的地區數量較去年大幅增加。數據顯示，2016年隻有9個地區提高了最低工資標准。

四地月最低工資標准≧2000元

根據《最低工資規定》，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

隨著最低工資標准的不斷上調，目前，上海、深圳、天津、北京這四個城市的月最低工資標准進入了2000元大關。

其中，上海月最低工資標准2300元，為全國最高﹔深圳次之，為2130元﹔天津月最低工資標准今年是首次突破2000大關，達到2050元﹔北京月最低工資標准剛好為2000元。

各地最低工資“含金量”不一

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低於當地最低工資標准：

(一) 延長工作時間工資﹔

(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼﹔

(三) 法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

很多網友會問，最低工資裡是否包括個人繳納的“五險一金”？由於上述規定並未明確是否剔除“五險一金”，所以對於最低工資標准是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定不盡一致。

工資低於最低工資標准怎麼辦？

如果職工發現自己的工資標准低於當地的最低工資標准，該怎麼辦呢？

對此，山西省人社廳表示，最低工資標准只是一個保障標准，不是分配標准，不能把最低工資標准作為單位工資的發放標准。如果勞動者發現自己的工資低於當地最低工資標准，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

陝西人社廳在通知中要求，各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對《陝西省最低工資規定》執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動的職工工資不低於當地最低工資標准，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護勞動者的合法權益。

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