深圳市民圍觀智能咖啡機器人。

這一周，“人工智能”（AI）有點火。

15日，科技部召開《新一代人工智能發展規劃》暨重大科技項目啟動會，確定了人工智能“國家隊”——百度、阿裡巴巴、騰訊、科大訊飛。

16日，百度召開世界大會，發布全新的自動駕駛和AI人車交互的新產品。同日，素有“中國科技第一展”之稱的中國國際高新技術成果交易舉行，多款人工智能產品燃爆現場。

在社會各界舉行的年度峰會和論壇上，“人工智能”都是熱門議題之一。這些現象無一不在宣告，人工智能浪潮的強勢來襲。

然而，人工智能將如何改變我們的生活？到底有多大的市場？很少有人說得清。

人工智能到底能做到什麼？批改作業、閱高考卷、判案

16日下午，在上百名企業家雲集的中外管理官產學懇談會上，有企業家憂心忡忡地問道，“人工智能會讓哪些行業消失？”

近來，美國《經濟學人》雜志、麥肯錫咨詢公司、英國牛津大學等也不斷發表報告，預示大部分人類的工作會被AI取代。其中，司機是公認可以替代的職業，而老師、醫生、法官多被認為無可替代。

百度CEO李彥宏16日表示，業界對無人車量產的判斷時間為2020年，但他們將這一時間提前到明年7月,“前不久,我們剛剛宣布和金龍汽車合作,生產一款無人駕駛的小巴車阿波龍,在2018年7月份實現量產。”

司機“失業”的時間看來不遠了，但老師、醫生和法官真的能穩坐釣魚台嗎？

科大訊飛聯合創始人江濤說：“老師大量的腦力勞動是批改作業。我們做了人工智能自學網，通過批改作業，搜集孩子的單元考、月考、平時作業的數據，准確找到孩子學習薄弱環節。人工智能的價值不僅是降低老師腦力工作強度，而是真正實現孔子說了兩千多年一直無法實現的因材施教，通過改卷子知道學生做錯題是因為哪些知識點不扎實、該復習什麼，他們比一般老師記得更清楚。”

去年初，科大訊飛與國家考試中心成立了聯合實驗室，取得了一系列突破。去年江蘇省高考，人工智能系統在后台做質監，將孩子的作文掃描輸入后，像人類老師一樣打出分來，准確度和專家組的一致性高達92.8%。

江濤自豪地表示，科大訊飛研發的醫師助理機器人還參加了執業醫師考試，拿到了超過9成醫學生的456分（滿分600），連肺部CT片都會看。他們的機器為上海高院服務，對法庭庭審過程進行輔助判案，省去了法官大量的工作。

然而，正如李開復所說：“未來可能隻有10%的人能做到有創意或戰略性或頂尖的工作，但並不意味著另外90%的人就無事可做。他們可能會走向服務性的、最好是有愛的工作。”

中國人工智能市場多大？上千億市場待挖掘

今年10月，黨的十九大報告指出，推動互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合。《新一代人工智能發展規劃》也明確提出：到2020年人工智能總體技術和應用與世界先進水平同步，核心產業規模超過1500億元，帶動相關產業規模超過1萬億元﹔到2025年部分技術與應用達到世界領先水平，核心產業規模超過4000億元，帶動相關產業規模超過5萬億元﹔到2030年技術與應用總體達到世界領先水平，核心產業規模超過1萬億元，帶動相關產業規模超過10萬億元。

然而，據艾媒咨詢發布的數據顯示，2016年中國人工智能產業規模已達100.60億元，增長率43.3％，預計2017年將升至51.2％，產業規模達152.10億元，並於2019年增至344.30億元。分析人士表示，這一數字距離1500億目標甚遠，証明中國人工智能產業發展潛力巨大。

市場這麼大，誰能不心動？國內以BAT等為代表的互聯網企業正爭相加大以搶佔風口，許多海外創業公司也紛紛進入中國市場。

近日，騰訊對外發布“AI生態計劃”，將通過開放100項AI技術，孵化100個AI創業項目，推出300個“雲+創業百萬扶持計劃”，為1000個合作伙伴賦能。

此前，百度宣布了“ALL in AI”戰略布局，全力推動百度轉型成人工智能平台型公司。隨后又公布其AI生態開放戰略，對社會開放60項AI核心能力。

阿裡巴巴同樣正在加大對人工智能的投資布局。阿裡巴巴主要圍繞自身電商業務進行布局，試圖將人工智能更好地賦能商業生態。近日，阿裡巴巴公司宣布將在三年內投資150億美元用於前沿科技領域,其中包括量子計算和人工智能技術。

“人工智能的大爆發並沒有完全到來，市場還是存在著非常多的細分機會，光靠幾家巨頭公司並不能完全實現。”騰訊開放平台副總經理王蘭表示。

人才缺口超500萬咋破？專家：加強頂層設計

AI大戰已經打響，人才的缺口卻成了問題。早在2016年，工信部教育考試中心副主任周明就曾透露，中國人工智能人才缺口超過500萬人。一些業內人士也表示，國內的供求比例為1：10，供需嚴重失衡。

領英近日發布的《全球AI領域人才報告》顯示，截至2017年一季度，領英平台的全球人工智能領域專業技術人才數量超過190萬，美國擁有最為龐大的人才庫，數量超過85萬人﹔而在中國這個數字僅僅是超過5萬人，在全球排名第七位。

桐桐是一家互聯網企業的程序員，近日正在拼命學習，准備轉做算法工程師。“因為算法工程師工資高呀！”他坦率地說。目前國內人工智能相關崗位應屆畢業生的起薪基本都在12.5k/月以上，畢業3年后人工智能崗位的技術人員，平均月薪在25k以上，基本實現薪酬翻番。

數據挖掘高級工程師王興軍介紹：“目前業內的基本情況是：頂層人工智能人才來自美國硅谷和國內外高校，一線員工有很大一部分是內部轉崗，還有部分是通過校園招聘來的。”

然而，這並非長久之計。上海市科學學研究所副研究員李輝和王迎春建議，培養和集聚人工智能高端人才，要根據人工智能發展規律和趨勢，加強頂層設計，綜合施策。首先，可以適當增加人工智能相關專業招生名額，多渠道籌措培養經費，加強人工智能研究的基礎設施建設。其次，鼓勵深度交叉學科研究與人才培養。可以借鑒倫敦的相關經驗，在北京、上海等高校和學科豐富的地區，打造智能學科群。第三，推進產學研合作的新培養模式，鼓勵企業創辦研究機構，與學校聯合建設實驗室，培養人才。第四，制定專門政策，實現人工智能高端人才精准引進，支持企業和高校聯合引進世界一流領軍人才。最后，積極吸引海外相關人才回國創新創業，共同推動中國人工智能技術取得突破性進展。

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