3月29日，備受業界關注的《2018早期企業薪酬調研報告》（以下簡稱“報告”）在北京重磅發布。報告由華創資本、經緯中國等12家頂級VC，聯合美世中國（MercerChina）聯合發布。這也是多家頂級VC連續第三年聯合發布面向中國早期企業的薪酬調研報告，針對互聯網早期企業在現金薪酬、員工福利、長期激勵等方面進行了統計分析，並揭曉了2018年中國互聯網早期企業薪酬的7大發現。

經過過去幾年創業領域的洗禮，特別是受到去年以來宏觀經濟的影響，中國早期企業的創業熱情趨於理性和成熟，在人才招聘和培養、薪酬福利，以及組織結構建設等方面和成熟互聯網公司日趨一致。數據顯示，2018年全國范圍內有早期創業公司超過10萬家，眾多優秀的早期企業仍然在各自領域繼續快速發展，並且持續獲得資本助力。

本次調研自啟動以來，歷時半年，由12家頂級VC累計數百家被投企業積極參與，經出品方嚴格核查，最終確定了符合此次調研數據質量標准的100家C輪前的早期企業，共涉及483個基准崗位、13445個真實樣本，覆蓋企業服務、消費升級、人工智能/大數據、金融科技、文化娛樂、醫療健康六大核心熱門領域。以下是本次調研的七大發現：

一、“B輪”、“二線城市”、“更年輕”成早期企業關鍵詞

數據顯示，2018年早期企業的發展出現新特征：如與過去兩年相比，2018年參加調研的B輪公司成為最大群體，佔據29%的份額﹔在公司總部分布和人員分布上，有近14%的公司總部和30%的員工分布在除“北上杭深”外的其他二線城市，辦公地點明顯下沉，成為一支強大的創業力量﹔而在員工年齡的數據上，無論專業序列還是管理序列，早期企業員工都比互聯網企業員工（互聯網企業即參與美世整體薪酬調研的成熟互聯網企業）年輕平均2-4歲，年輕化趨勢更加顯著。

二、架構師、算法工程師付薪處於軟件開發類崗位領先地位

當我們想到互聯網領域的科技公司時，通常會想到的是各種軟件工程師和數據科學家，他們同樣也是這些公司的付薪主力群體。那麼在早期企業中，這些軟件工程師中究竟什麼崗位的薪酬更高？本次調研報告針對14個軟件開發類崗位的薪酬進行對比。結果顯示，架構師和算法工程師的薪酬水平分別為135%、119%（以綜合應用開發中級工程師為基准），佔據領先位置。

三、C“X”O薪酬大幅提升，風控合規和商業化崗位薪酬增長明顯

綜合2017、2018年兩年的數據，早期企業的核心高管崗位薪酬水平增長幅度明顯，C“X“O薪酬大幅提升，已經逐漸看齊成熟互聯網企業付薪水平。調研數據顯示，早期企業的CEO、COO、CFO、CTO、產品管理聯合創始人等核心高管，相對於2017年薪酬水平，2018年的增幅均超過30%，特別CTO的增幅更是達到了53%。而在非高管序列，伴隨早期企業對風控合規和商業化的重視程度增加，多個中級崗位薪酬增長明顯，漲幅也均超過三成，漲幅名列前三的崗位分別是綜合風險控制專員、BD專員和產品運營專員。

四、中層級別以上員工的薪酬佔比明顯較高

對於一家公司而言，薪酬策略都是最重要的發展戰略之一，那麼早期企業的薪酬策略目前是怎麼樣一種情況？從本次調研報告的結果來看，薪酬佔有率最高的職級（M5）達到2.6，最低的職級（I1）僅為0.4。整體來看，早期企業對於I1、I2級別的初級員工，注重成本控制﹔對於I3、M2級別的中級員工，注重人效匹配﹔對於I4、M3及以上級別的高級員工，願意為優秀人才付出較高成本。

五、人工智能連續兩年成離職率最低行業

人工智能/大數據無疑是近兩年最為火熱的行業，由於人工智能領域的人才需求量急速增長，成為“學霸聚集地”。另一方面在本次調研中顯示，由於人才稀缺，企業在“選育用留”做得更加到位，在人工智能/大數據相關領域的早期企業成為離職率最低的行業。2018年上半年的行業離職率為21%，低於2018年六大行業整體離職率9個百分點，甚至也低於2017年六大行業整體離職率4個百分點。

六、“不一樣”的CEO和“一樣”的CTO

報告顯示，相比CTO，早期企業的CEO的年齡、學歷、性別更加多樣化。另一個有趣的現象是，CEO與CTO異地辦公的方案已經被部分早期企業所採用。

七、兩成核心人才獲八成股權激勵

報告顯示，早期企業與成熟互聯網企業相比，現金收入仍然不佔優勢，因此絕大多數早期企業使用股票期權作為主要的長期激勵工具。在參與本次長期激勵調研的早期企業中，有16%的企業採取了全員持股的方式，84%的企業採取了非全員持股的方式。更突出的是早期企業對核心人才的激勵傾斜明顯，核心人才（M5、M4及I4級別員工）的人數佔比雖然隻有22%，但在已授予股權中的佔比高達80%，遠高於非核心人員的持股佔比。 （牛廣聞）

分享讓更多人看到