8月23日，在全國工商聯十二屆三次常委會議上，全國工商聯魯勇副主席發布了2018年民營企業勞動關系報告。報告顯示：上年度民營企業勞動關系總體和諧穩定，與往年相比呈現“兩升兩降”，即認為非常和諧和比較和諧的兩個比例在上升，認為和諧程度一般和不和諧的兩個比例在下降，同時勞動用工的基本面規范穩定、工資支付的基本面規范穩定、落實帶薪休假制度穩中有升。

報告強調，要重點關注民營企業在勞動合同簽訂、社會保險繳納、企業經營管理等方面存在的弱項不足，以及新技術替代人工、新業態靈活就業、新常態轉型發展、中美經貿摩擦影響等新課題新情況。報告指出，推動創新三方協調機制，把構建和諧勞動關系的共同要求與不同類型企業的差異性措施有效結合，著力補短板強弱項，加強勞動關系矛盾糾紛的預警、化解和處置，持續開展動態監測，夯實勞動關系工作基礎，為引導民營企業構建和諧勞動關系、服務促進兩個健康貢獻力量。（夏曉倫）

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