前不久，廣西科技師范學院的專科應屆畢業生黃金奇得到一個好消息，他通過遠程面試，和一家汽車銷售服務公司達成初步就業意向——工作有著落了。

　　黃金奇的機會來自於學院的一項舉措——搭建校企合作平台，開發就業市場。全國人大代表、廣西科技師范學院職業技術教育學院副院長潘桂仙說：“越是這個時候，就業服務越要貼心、精細。”潘桂仙建議，學校積極利用自身的社會資源，主動聯系、拜訪用人單位，為畢業生提供就業信息﹔強化網絡信息服務，通過APP、網站等平台，根據學生的專長和需求精准推送就業信息。

　　湖南宏福鑫悅醫療科技有限公司工人黃花也不再為工作發愁了。1月末，黃花曾工作的鞋廠停工。原本她還擔心丟了生計，不過，2月下旬，她現在工作的企業轉型生產口罩，主動聯系鞋廠，將黃花和工友們連同管理人員一同接到了長沙。

　　“這樣轉崗就業的做法，值得推廣。”在公司調研后，全國政協委員、民建中央常委、湖南省政協副主席賴明勇認為：“對已經具備一定生產經驗的熟練勞動工人，應及時建立平台、對接供需，提供必要的技能培訓，幫助他們順利實現轉崗就業。”

　　全國政協委員、遼寧海帝升機械有限公司董事長金憲建議，應拓寬就業信息發布渠道，多開展送崗下鄉活動，通過社區、村委會發布就業信息，讓招聘信息真正抵達農民工，讓農民工有更多選擇。還可以建立員工職業檔案數據庫和信息平台，員工的相關工作經歷、職業技能等都可記錄下來，便於企業在招聘時了解員工信息，放心用人，安心培養員工，“這樣對那些踏實工作的員工也是一種保護。”金憲說。

　　（本報記者吳月、李縱、劉佳華、申智林）

　　《 人民日報 》（ 2020年06月11日 18 版）

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