国家发展和改革委员会近日透露，发改委日前组织召开深化收入分配制度改革部际联席会议，明确了未来的收入分配制度改革的工作重点是低收入群体的增收。将通过加大资金支持力度提高兜底保障水平，并且完善低收入群体精准识别和帮扶机制。

今年6月，国家发展改革委印发2017年深化收入分配制度改革重点工作安排，明确了四大方面19项重点工作。

包括研究建立收入分配政策评估体系、完善技术工人激励政策、实行以增加知识价值为导向的分配政策完善所得税优惠政策等内容。

发改委表示，在推进收入分配制度改革中：

扩大了享受企业所得税优惠的小型微利企业范围；

扩大了失业保险制度覆盖范围，并探索将支出型贫困家庭纳入救助范围；

加强医疗救助与基本医疗保险、大病保险、慈善救助的有效衔接；

加强农村最低生活保障制度与扶贫开发政策的有效衔接；

优先将建档立卡等家庭经济困难学生纳入资助范围；

加快推进贫困地区全面改善农村义务教育办学条件；

积极做好重点群体就业工作；

规范事业单位公开招聘；

做好化解产能职工转岗安置工作；

推动开展行业性、区域性集体协商等。

对此，业内专家表示，收入分配制度改革并不是一项独立的改革，其难点依然在于初次分配层面，在于消除初次分配中那些造成不公平收入差距的机制性因素，对整个社会的收入公平起着决定性作用。而许多来自初次分配领域的问题，最终还将有赖于确立与完善良好的市场秩序、竞争规则和相关法律制度。

在解决区域收入差距上进一步推进财政转移支付，特别是对西部地区农民增收给予更多财政支持。

在城镇主要需要税制改革，调节不同职业群体和不同经济类型职工的收入不平衡。

同时，还需要土地制度改革、户籍制度改革、财税体制改革等措施综合推进。

多地上调最低工资标准，你工资能涨多少？

2017年提高最低工资标准的地区数量较去年大幅增加。目前，多地公布了2017年最低工资标准。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。

多地提高最低工资标准

自10月1日起，吉林、河南、山西、宁夏等多地开始执行新的最低工资标准。湖北省近期也宣布，从2017年11月1日起调整全省最低工资标准，月最低工资标准按区域划分为四档，依次为1750元、1500元、1380元、1250元。

至此，据不完全统计，今年以来，至少已有上海、深圳、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、宁夏、甘肃、湖南、青海等地上调了最低工资标准。

记者注意到，今年上调最低工资标准的地区数量较去年大幅增加。数据显示，2016年只有9个地区提高了最低工资标准。

四地月最低工资标准≥2000元

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

随着最低工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津、北京这四个城市的月最低工资标准进入了2000元大关。

其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元；北京月最低工资标准刚好为2000元。

各地最低工资“含金量”不一

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一) 延长工作时间工资；

(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三) 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

很多网友会问，最低工资里是否包括个人缴纳的“五险一金”？由于上述规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。

工资低于最低工资标准怎么办？

如果职工发现自己的工资标准低于当地的最低工资标准，该怎么办呢？

对此，山西省人社厅表示，最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

陕西人社厅在通知中要求，各级人力资源社会保障部门和工会组织，要加强对《陕西省最低工资规定》执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护劳动者的合法权益。

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