人民网北京10月16日电 作为一家以民营经济为主的非公有制企业，海航集团不断创新非公企业党建工作，将企业党建与现代企业制度、法人治理结构有机结合，党建工作成为海航发展的重要软实力。创立24年来，海航集团已从单一的地方航空运输企业发展成为总资产逾万亿的国际化公司，当前位列《财富》世界500强第170位。在党的领导下，海航集团砥砺奋进，党组织也从一个党支部发展成为下辖482个党组织、12258名党员的大型企业集团党委，打造了非公企业党建工作的海航样本。

从1.0版至3.0版：党建成为海航重要软实力

海航集团是以民营经济为主的非公有制企业，自创办开始一直高度重视党建工作。

1993年，海航创业伊始，百业待兴。从部队到海航担任飞行员的几名党员一时找不到组织，由此催生了海航第一个党支部。1997年，海航成立海南航空股份有限公司党委，代行集团党委职能。为进一步规范和促进党建工作，2015年，海航集团党委正式成立，隶属省非公有制经济组织党工委。至此海航党建从“1.0版”升级为“3.0版”。

“海航最北的党组织在满洲里，最南在三沙永兴岛，最东在浙江舟山，最西在乌鲁木齐，此外还在香港成立了海航国际党委。” 海航集团党委常务副书记孙明宇说，海航集团已实现党组织在全集团全覆盖，在集团民航类企业中，党员干部占全体管理干部的60%。

在实现党组织全覆盖的基础上，海航坚持开展制度化、标准化、项目化和品牌化的党组织活动。每年“七一”，海航必开展三个党日活动：讲党课，新党员宣誓，党群组织表彰。

海航集团董事局主席陈峰一直担任集团党委书记，持之以恒抓企业党建，每年“七一”带头讲党课。陈峰说：“每逢‘七一’我都会根据党的不同时期的任务，结合海航事业的发展，讲海航的共产党员应该做点什么。”

海航还开展党员帮教活动，要求每一位党员干部对5名非党员员工负责帮教，每一名普通党员负责对3名非党员员工帮教，包括向员工宣传海航文化，帮助员工树立正确的人生观、世界观、价值观。

去年以来，海航集团党委相继开展“两学一做”学习教育和“从严治党、从严治企”活动，全面推进海航集团合规建设。

“党建工作已经成为海航发展的重要软实力。”孙明宇说，党建工作有助于海航把握党的政策方向、服务国家战略，尤其是紧紧围绕“走出去”和“一带一路”，促使海航实现腾飞，目前集团总资产逾万亿，位列《财富》世界500强第170位。

党员先锋模范作用也成为企业发展的助推动力。在“非典”困难期间，海航党员飞行员主动提出不要工资，减轻企业压力。

创新构建组织体系：党建和生产经营不再“两张皮”

海航集团结合现代企业制度和企业发展的特点，创造性地将企业党建与现代企业制度、法人治理结构有机结合，形成了现代大型非公企业新型党政组织体系。

一是将党的组织领导与现代法人治理结构在制度上契合。孙明宇介绍，海航采取“双向进入、交叉任职”办法，集团党委书记由董事局主席兼任，党委委员大都是各产业集团或成员企业主要负责人。各二级党委班子参照一级党委班子设置，一级党委委员同时兼任二级党委书记。党委主要成员可以通过法定程序进入董事会、监事会和经理层；董事会、监事会和经理层中的党员可以依照有关规定和程序进入党委。海航党委还明确，凡是《公司法》规定必须提交董事会、股东大会审议决定的问题，党组织可参与发表意见。

在此基础上，海航形成了新型领导体制：董事会是经营决策中心，股东大会是最高权力机构，经理层是生产经营指挥中心，党委是职工群众的政治核心。党组织成为企业的参与者、监督者、协调者和引领者，党组织为企业服务的作用得到了充分的体现。

二是构建集团-产业集团-成员企业三级党建工作体系，实现海航党组织全覆盖。针对所属企业遍布全国及世界各地、点多线长、分布广泛的情况，海航结合集团企业的层次架构，创新党的组织工作，实行“集团党委-产业集团党委-成员企业党委”三级党建工作体系。

海航集团党群工作室总经理兼党委办公室主任陈豪阳说，在组织架构方面，集团总部、各产业集团、海航国际均设立党委、纪委，构建与集团生产经营模式相匹配的集团党组织管理架构，各产业集团一把手或主要负责人兼任党委书记和纪委书记，实现“一岗双责”，防止出现党建工作和生产经营工作“两张皮”现象。

三是及时理顺重组企业党组织关系。近年来，海航在国内外并购步伐加快，面对企业重组过程经常发生的“党员找不到组织，组织找不到上级”的弊病，海航党委坚持企业改制和生产组织结构调整到哪里，党组织就建设到哪里，做到党组织同步建立、干部同步配齐。

海航控股重组长安航空、新华航空、山西航空、凤凰机场、西安民生集团等企业后，将这些企业的党组织隶属关系迅速调入海南，纳入海航党委统一管理。还发扬党“把支部建在连上”的传统，因地制宜在大新华船舶管理公司大新华日照集装箱班轮船上建立了“移动支部”。

融合“三种文化”：用企业语言把党建工作做“活”

海航集团党委负责人认为，企业文化是非公企业党建工作发挥实效的切入点。海航结合党的宗旨和优良传统、中国优秀传统文化和现代企业文化这“三种文化”，深入挖掘和培育践行海航企业核心价值观。

“党建工作能不能在非公企业发挥实效，关键在于能不能用企业语言把党建工作做实做活，把党的宗旨要求变成企业文化。”孙明宇说。

海航董事局董事长王健说：“党、国家、人民所追求的目标就是海航的目标，要把海航打造成一个始终与党、国家、人民利益交融在一起的企业。”

因此，海航将党的为人民服务宗旨等理念融入企业愿景，形成“为社会做点事、为他人做点事”为主导的企业核心价值观。既增强了广大员工对党和人民利益的认同，也激发了员工为海航事业努力奋斗的壮志豪情。

在这种核心价值观指引下，海航勇于替国家解难、帮政府分忧。如响应国家“西部大开发”号召，明知支线航空成本高、风险大、利润低，仍选择承担了全国70%西部支线份额的重任，被授予“国家西部大开发突出贡献集体”；积极配合国家“一带一路”倡议，率先开通北京至布拉格、曼彻斯特等重要沿线国家和城市的航线。

除了践行党的宗旨，海航还坚持以国际化和标准化为目标，内修中国传统文化精粹、外兼西方现代企业制度，以企业文化“管”人心，以现代企业制度“管”行为，形成了独具特色的现代企业管理文化。

海航历来注重从中国优秀传统文化汲取智慧和营养，用员工通俗易懂、喜闻乐见的传统文化语言来阐释党的理念、信念以及企业文化。

孙明宇认为，随着非公经济和非公企业的快速发展，非公党建的重要性越来越凸显，建议进一步重视非公企业党建工作，引导非公企业党建工作更加健康有序开展。

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