近日，前百合网人力资源总监刘晓蓉女士正式加入两只老虎理财。

　　在加盟两只老虎之前，刘晓蓉曾在百合网任职高级人力资源总监、情感事业部总经理，在掌上通股任职人力资源总监兼董秘。迄今为止，刘晓蓉已经有超过15年人力资源管理实践经验，擅长战略思考，能够将公司战略规划和人才选育及专业职能有机结合，构建高效实用的人力资源管理系统。

　　从一个有着健全的人力资源架构体系的大型婚恋服务商转身跨界到互联网金融平台两只老虎，这的确是一个非常大的跨度，刘晓蓉也给我们分享了她加入互联网金融平台两只老虎的初衷。

　　以下为采访实录：

　　记者：我们都知道百合网是非常知名的大型婚恋服务商，为什么从这么知名的服务商跨界到互联网金融平台两只老虎，这其实是挺大的一个跨度。

　　刘晓蓉：互联网金融总的来说在人力资源方面是相同的。百合网属于泛交友行业，也是第一个小众的垂直领域，所以它的业务其实做到这个阶段已经属于一个龙头了，但不管是行业的发展还是企业的发展在一定高度上是有局限性的。

　　对个人来说，在这个层面上需要找一个新的行业，互联网行业里面比较热的就是互金和区块链。互金行业目前正处于一个规范期，机遇相对较多，这个行业总体上发展的前景和政府管控之后更阳光一些。区块链现在虽然火，但是还没有看见它具体的落地应用，没有那么完善，所以他就跟互联网刚开始一样，属于一个在摸索的阶段。所以这两块对比我选择了互金，现阶段来说是一个朝阳行业，在互联网行业像电商行业是有龙头企业的，而互金还没有，所以这也是一个机会。

　　记者：您是如何看待互联网金融这个行业的，又是如何看待两只老虎这家平台的?

　　刘晓蓉：我认为两只老虎整体来讲它的发展是一个比较良性的企业，业务比较简单，从合规方面两只老虎一直积极配合监管各项要求。另外，两只老虎这个平台相对年纪比较小但是又富有创业激情，我比较看好这个行业和这个平台。

　　其实，监管跟进之后，不良的那部分企业流向肯定要集中，这个对于我们真正想要做事的平台来讲监管对我们是有非常有利的，业务方面，今年也是非常关键的一年。

　　记者：在人力资源体系建设及管理咨询人才选育方面您有着15年的实践经验，加入两只老虎之后，在人才战略上您有何计划?

　　刘晓蓉：虽然互联网金融行业在我国发展的时间并不短，但现阶段仍处在一个规范期。所以在这个行业里面要找一些专业的人员在现阶段其实是一个大的难点。

　　在规划上，首先我们要发展的是人，专业的人、高端的人，这是我们需要引进的;另外，我们在现有的体系下，在合规方面我们要对流程、制度进行全面梳理。要做到风险最小，在流程方面我们就要加强。所以，内部治理方面是我们第二大重点，包括流程内部的监管管控;第三方面就是所有的管理机制要规范化、体系化，这里面会有一些比较细的指标来评判符合企业价值观标准的一些人才。这些方面应该说是我们公司在未来一个时期内重点需要提升和关注的。

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