在中国人才争夺与乡村振兴环境下，浙江东阳花园村于9日发布《关于引进高级人才落户花园村相关政策的通知》(以下简称“通知”)，以赠奖金、别墅等30多项政策吸引高级人才，激发创业活力，吹响独特引才号角。

花园村是中国AAAA级旅游景区，名列中国十大国际名村以及中国名村影响力排行榜300佳前三甲。“花园”村名副其实，徜徉其间，高层住宅、高档剧院、等级医院、商业中心、高端学校等基础设施和公共服务一应俱全……据悉，2017年该村实现营业收入520.63亿元(人民币，下同)，村民人均年收入达12万元。

近年来，该村深入实施经济大投入大发展战略，进一步促进产业结构调整和转型升级，强调优秀人才对战略目标实现和健康持续发展的重要性，并提出人才与科技已成为竞争取胜决定因素。

基于此，《通知》表明，高级人才落户该村，可享受30多项待遇。该政策不仅为乡村振兴提供人才保障，更为企业腾飞插上翅膀。

同时，为提高引才质量，《通知》规定，在花园集团担任中高层干部的人才，可落户并享村民待遇；工业企业正高级专业技术职称人员和引进的博士后、全日制博士生，可安排300平方米以上别墅一幢；正高级、副高级专业技术职称人员，全日制硕士研究生和“双一流”高校本科毕业生，给予一次性金额不等的才人购房券。

这些福利背后，离不开该村乡村振兴建设。目前，该村健全医保、社保和养老等保障体系，村民享有建房补贴、奖学金制度、特困户补助等30多项劳保福利，村民子女上学实行16年免费教育制……种种福利形成“村民比市民富、村容比城市美、生活品质比城市高，田园风光和城市文明高度融合”的“花园经验”。

“花园村能有今天成就，靠的是花园集团产业发展，而产业发展靠的是大批人才做出的努力和贡献。”花园村党委书记、花园集团董事长兼总裁邵钦祥表示，人才是中国经济社会发展第一资源，必须坚持人才优先发展，聚天下英才而用之。(王迎 王江红)

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