3月29日，备受业界关注的《2018早期企业薪酬调研报告》（以下简称“报告”）在北京重磅发布。报告由华创资本、经纬中国等12家顶级VC，联合美世中国（MercerChina）联合发布。这也是多家顶级VC连续第三年联合发布面向中国早期企业的薪酬调研报告，针对互联网早期企业在现金薪酬、员工福利、长期激励等方面进行了统计分析，并揭晓了2018年中国互联网早期企业薪酬的7大发现。

经过过去几年创业领域的洗礼，特别是受到去年以来宏观经济的影响，中国早期企业的创业热情趋于理性和成熟，在人才招聘和培养、薪酬福利，以及组织结构建设等方面和成熟互联网公司日趋一致。数据显示，2018年全国范围内有早期创业公司超过10万家，众多优秀的早期企业仍然在各自领域继续快速发展，并且持续获得资本助力。

本次调研自启动以来，历时半年，由12家顶级VC累计数百家被投企业积极参与，经出品方严格核查，最终确定了符合此次调研数据质量标准的100家C轮前的早期企业，共涉及483个基准岗位、13445个真实样本，覆盖企业服务、消费升级、人工智能/大数据、金融科技、文化娱乐、医疗健康六大核心热门领域。以下是本次调研的七大发现：

一、“B轮”、“二线城市”、“更年轻”成早期企业关键词

数据显示，2018年早期企业的发展出现新特征：如与过去两年相比，2018年参加调研的B轮公司成为最大群体，占据29%的份额；在公司总部分布和人员分布上，有近14%的公司总部和30%的员工分布在除“北上杭深”外的其他二线城市，办公地点明显下沉，成为一支强大的创业力量；而在员工年龄的数据上，无论专业序列还是管理序列，早期企业员工都比互联网企业员工（互联网企业即参与美世整体薪酬调研的成熟互联网企业）年轻平均2-4岁，年轻化趋势更加显著。

二、架构师、算法工程师付薪处于软件开发类岗位领先地位

当我们想到互联网领域的科技公司时，通常会想到的是各种软件工程师和数据科学家，他们同样也是这些公司的付薪主力群体。那么在早期企业中，这些软件工程师中究竟什么岗位的薪酬更高？本次调研报告针对14个软件开发类岗位的薪酬进行对比。结果显示，架构师和算法工程师的薪酬水平分别为135%、119%（以综合应用开发中级工程师为基准），占据领先位置。

三、C“X”O薪酬大幅提升，风控合规和商业化岗位薪酬增长明显

综合2017、2018年两年的数据，早期企业的核心高管岗位薪酬水平增长幅度明显，C“X“O薪酬大幅提升，已经逐渐看齐成熟互联网企业付薪水平。调研数据显示，早期企业的CEO、COO、CFO、CTO、产品管理联合创始人等核心高管，相对于2017年薪酬水平，2018年的增幅均超过30%，特别CTO的增幅更是达到了53%。而在非高管序列，伴随早期企业对风控合规和商业化的重视程度增加，多个中级岗位薪酬增长明显，涨幅也均超过三成，涨幅名列前三的岗位分别是综合风险控制专员、BD专员和产品运营专员。

四、中层级别以上员工的薪酬占比明显较高

对于一家公司而言，薪酬策略都是最重要的发展战略之一，那么早期企业的薪酬策略目前是怎么样一种情况？从本次调研报告的结果来看，薪酬占有率最高的职级（M5）达到2.6，最低的职级（I1）仅为0.4。整体来看，早期企业对于I1、I2级别的初级员工，注重成本控制；对于I3、M2级别的中级员工，注重人效匹配；对于I4、M3及以上级别的高级员工，愿意为优秀人才付出较高成本。

五、人工智能连续两年成离职率最低行业

人工智能/大数据无疑是近两年最为火热的行业，由于人工智能领域的人才需求量急速增长，成为“学霸聚集地”。另一方面在本次调研中显示，由于人才稀缺，企业在“选育用留”做得更加到位，在人工智能/大数据相关领域的早期企业成为离职率最低的行业。2018年上半年的行业离职率为21%，低于2018年六大行业整体离职率9个百分点，甚至也低于2017年六大行业整体离职率4个百分点。

六、“不一样”的CEO和“一样”的CTO

报告显示，相比CTO，早期企业的CEO的年龄、学历、性别更加多样化。另一个有趣的现象是，CEO与CTO异地办公的方案已经被部分早期企业所采用。

七、两成核心人才获八成股权激励

报告显示，早期企业与成熟互联网企业相比，现金收入仍然不占优势，因此绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。在参与本次长期激励调研的早期企业中，有16%的企业采取了全员持股的方式，84%的企业采取了非全员持股的方式。更突出的是早期企业对核心人才的激励倾斜明显，核心人才（M5、M4及I4级别员工）的人数占比虽然只有22%，但在已授予股权中的占比高达80%，远高于非核心人员的持股占比。 （牛广闻）

分享让更多人看到