8月8日至9月30日，连续近两个月时间，58同城招聘联动麦当劳、京东、李宁、顺丰速运四大业内巨头发起“超级雇主品牌”招聘活动，以品牌IP合作打响互联网招聘的暑期之战，助力暑期档求职招聘高效连接。除了上线活动专区造势之外，58同城于线上线下同步投放麦当劳、京东、李宁、顺丰速运四大超级雇主品牌广告，透过超级雇主招聘需求较大的典型职位，解读行业招聘报告。

　　经过二十多年的探索，李宁公司已逐步成为代表中国的、国际领先的运动品牌公司。58同城招聘研究院此次聚焦超级雇主品牌李宁所代表的零售行业，通过深度的大数据分析解读行业现状和趋势，为企业招聘和个人求职提供参考依据和风向标。

　　线上线下融合发展是趋势，工作经验为晋升主要因素

　　零售行业作为第三产业的重要动力，在联系生产、沟通消费、促进国民经济增长方面发挥着重要作用。根据中国零售行业发展报告数据显示，截至2017年底，我国零售企业1938万家，近五年来，国内零售总额增速有所下降，但增速稳定在10%左右，零售行业发展平稳。

　　零售行业在发展的同时，线上线下的竞争也已经进入到白热化的境地。目前，传统零售打破单纯的商业模式，电商也在纷纷布局线下门店，线上线下走向融合，呈现了共同繁荣的发展趋势，这也成为新时代零售行业变革的主要方向。

　　在58同城平台上的零售企业主要招聘岗位为店员类职位及管理岗-店长职位。58同城招聘研究院研究表明，企业招聘店员会优先选择25岁左右的年轻求职人。店员的工作地点通常为店铺或者商场；工作内容主要是向客户推荐和销售产品；福利待遇方面，店员的工资主要由底薪和售卖提成构成，工作通常不需熬夜但需倒班，节假日和周末工作属于行规，企业会安排倒休或者支付二、三倍工资。在职业发展方面，零售行业的店员通常可通过工作经验积累，培养、晋升为店长、区长乃至省区经理等更高的职位。

　　店长招聘方面，店长职位管理属性更强，不仅要对店铺的销售任务负责，还肩负管理店员的工作。企业招聘店长时的要求也更高一些，并且通常需要有成功的店员工作经历。因此，店长的招聘通常会注明需有成功的一线销售经验和店铺管理经验。

　　招聘需求增长明显，岗位薪资涨幅6%-8%

　　58同城招聘研究院数据显示，对比2018年上半年，2019年1-4月份58同城平台上的零售企业对店员/营业员/导购员的招聘需求增长明显，其中2月份同比增长最高，为54.66%；店长岗位的招聘需求在1-4月份也呈现增长趋势，同比增长最高的月份同为2月，达27.26%。随着全球经济一体化加深，受全球经贸环境不确定性等因素的影响，中国经济将转向更多依赖消费增长的模式，零售业在经历了2017年的短暂下滑后，2018年下半年开始稳健复苏，根据海关总署公布数据显示，上半年批发和零售企业进出口业务持续增长，预计2019年零售行业总量将保持稳中有升。

　　薪酬方面，58同城招聘研究院对比了2018年上半年及2019年上半年店员、店长的薪酬数据，结果显示，2018年上半年零售类企业支付店员类岗位的薪酬均值为4821元/月，2019年上半年为5224元/月，增幅达到8.4%。店长类岗位薪酬方面，2018年上半年零售类企业支付店长类岗位的薪酬均值为6144元/月，2019年上半年为6519元/月，增幅在6.1%。整体来看，企业方及求职方提供的薪酬水平呈现出上升的趋势，说明销售类岗位的高薪主要来自于销售业绩增长带来的提成增长，而非依赖底薪的增长。

　　58同城依托平台强大的流量优势及丰富的招聘大数据，针对零售行业招聘现状深入描绘了零售业的招聘趋势和求职者画像，让广大年轻人对求职店员等销售岗位有更直观的认识，帮助求职人作出更精准妥当的职业选择。

　　眼下正值暑期招聘旺季，通过58同城超级雇主招聘活动，58同城·招聘希望联合李宁等业界顶级巨头，在当下日趋火热的人才竞争与业务拓展中赢得先机，助力企业寻求人才，推动求职人高质量就业。

分享让更多人看到