CSL職業科學實驗室負責人薛延波博士講話。人民網記者 董菁攝

人民網北京7月25日電 （記者 董菁）招聘應用BOSS直聘25日宣布成立CSL（Career Science Lab）職業科學實驗室。據了解，該實驗室將對國內“企業—勞動者”系統的資源配置做系統性研究，還原求職者及招聘方需求的完整畫像。

CSL職業科學實驗室由薛延波博士牽頭組建。薛延波今年7月加入BOSS直聘並擔任BOSS直聘首席科學家，擁有13年機器學習方面研究經驗，5年量子計算方面研究經驗。

》》為什麼？

還原求職者與雇主真實需求  避免人不對崗

BOSS直聘方面表示，中國有將近6億的勞動人口在數千萬家企業工作，但是對於職場人在工作中的成就感、幸福感、安全感，企業在人才競爭中的競爭力、洞察力及雙方的匹配等問題缺乏系統性的研究，因此希望成立CSL職業科學實驗室，借助從科學的角度，用嚴謹的方式，對“職業”這一門科學進行系統性的研究。

薛延波指出，每個人都是多維的、豐富的，但是對於求職者而言，無論他此前在某個時間段做了什麼、有多麼精彩的經歷、職業生涯發生了怎樣的轉變，最終呈現在雇主面前的，隻會是籠統的幾年某方面的工作經驗。對於雇主而言，尋覓的員工最終是要放入團隊的，但是他們呈現給就業者的，也只是一份很簡略的招聘啟示。“我們成立這樣一個實驗室，就是想通過研究，重塑求職者，讓他們回到自己原來的狀態。” 薛延波說。

BOSS直聘CEO趙鵬也表示，“客觀的說，現在有很多才不對崗、人不對位、人不對人、人的階段輿組織發展的階段的情況。很多人不知道自己要做什麼。這導致了大量人類時間消耗在待崗、錯配以及消極行動中。BOSS直聘一直致力於用科技解決這個問題，經過四年的探索，我們有一些成果。現在是時候升級我們的追求，成立這個實驗室，在科學方法的基礎上，構建職業科學領域的研究結構。”

》》做什麼？

解決多個實際問題  實現求職市場最優匹配

在薛延波看來，“職業科學（Career Science）”事實上是心理學、社會學、經濟學與計算科學、機器學習、數據挖掘的交叉。在研究中，研究團隊將會將人文科學與機器學習技術進行有機結合，通過理論猜想-數據/實驗驗証的方式，完成對職業科學的探索。

薛延波介紹，“招聘市場是很明顯的雙邊市場。從職業科學的角度來講，我們要做的工作，就是怎樣達到最優的雙邊市場的匹配，減少招聘的環節和時間，提高招聘的有效性。BOSS直聘平台解決了‘跟誰談’的問題，我們則要通過科學的分析去解決‘什麼時候談最有價值’，以及‘怎麼談更能讓雙方了解彼此’的問題。”

在具體實驗室的運營上，CSL職業科學實驗室主要聚焦在研究上，與BOSS直聘直接的產品迭代、運營沒有特別的關系。薛延波表示,“CSL目前階段的目標還是做研究。主要的產出還是跟大多數的科研機構一樣——在頂級的期刊和國際學術會議上發表研究成果。CSL職業科學實驗室研究的是行業問題、社會問題，未來研究成果的價值也是行業、社會共享的。”

》》誰來做？

年薪50萬的專業人才 隻做一件事：研究

成立儀式上，CLS職業科學實驗室還發布了招聘啟事。BOSS直聘上的信息顯示，目前實驗室分別開放了“職業科學家”、“機器學習科學家”兩個職位。工作內容均包括“研究、設計以及開發算法和模型，以便更好的理解人在個體層面和社會層面的職業需求。” 兩個職位的薪資水平在年薪50萬元左右。

薛延波解釋稱，他們需要的職業科學人才，並不要求在人文方面什麼都懂，而是專業人才。“比如你就是研究微觀經濟學、或者心理學，或是別的，本身具備一定的跨學科能力。我們希望把這樣的專才招進來之后，成立整個的團隊，大家進行跨學科的溝通。”

最后，薛延波還透露，趙鵬並未給實驗室設立KPI（考核指標）。他說：“老板給我定的標准是，以一流的薪資招一流的人才、做嚴肅的事情。我希望招到一個能安心坐下來做科學研究的隊伍。”

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