近日，58同城旗下的58英才招聘研究院針對社會人才開展了中國雇主品牌調研活動，並發布了2018年《中國卓越雇主報告》。報告一方面幫助企業了解社會人才的求職心態和求職偏好，為企業招聘提供數據支撐﹔另一方面，幫助社會人才了解企業人才需求和招聘趨勢，為人才職業發展提供參考，更好地提升競爭力。

一線城市和經濟較為發達的部分新一線城市勞動力缺口較大

據人社部信息顯示，2018年第一季度全國城鎮新增就業330萬人，求人倍率創1.23倍歷史新高。另據58英才招聘研究院2016-2018年前三季度數據顯示，勞動力缺口持續增大，尤其是今年第二、三季度。2018年勞動力缺口排名前10位的城市有，廣州、北京、上海、杭州、佛山、深圳、成都、蘇州、南京、合肥。盡管廣州、北京、上海等經濟發達城市的薪水更高、就業機會更多，但高房價和較高生活成本也將不少社會勞動力攔在門外，返鄉就業成為一種求職趨勢。這也不難解釋，為何一線城市和經濟較為發達的部分新一線城市勞動力缺口較大。

另外，據58英才招聘研究院2018年《中國卓越雇主報告》顯示，深圳、北京、廣州、上海、成都排名2018年求職活躍城市前五，在城市招聘活躍度方面，排名前五的城市為北京、廣州、上海、深圳、杭州。從求職和招聘城市的活躍度對比情況來看，一線城市在求職和招聘活躍度榜單上都排名靠前，長三角和珠三角區域是求職和招聘的活躍地帶。與一線城市相比，新一線城市在求職和招聘方面都展示出了極大活力，隨著“搶人大戰”政策的連續出台，更多求職者願意到新一線城市工作，而這些人才紅利也帶活了當地經濟發展，出現了人才供需雙方共贏的良性循環。

58英才招聘研究院2018年《中國卓越雇主報告》還反映了求職職位熱度情況。其中，銷售類、人力資源及行政類、IT類和會計類職位排名前三。可見，隨著經濟日益發達，品牌產品營銷需求增加導致企業對銷售人員的需求增加，不僅如此，銷售類職位人員流動性較大，需求量也大，造成不少企業常年處於招聘狀態。

2018年前三季度企業平均支付薪資較2017年前三季度提升8.88%

據58英才招聘研究院2018年《中國卓越雇主報告》數據顯示，2018年前三季度企業平均支付薪資較2017年前三季度提升8.88%。從各季度比較看，2017年與2018年第一季度企業平均支付薪資高於求職者平均期望薪資，這與整個勞動力市場在春節前求職行為進入低谷有關﹔隨著節后返城務工潮以及部分職場人跳槽換工作提上日程，第二及第三季度企業平均支付薪資有所回落，呈現低於求職者平均期望薪資的情況﹔而第四季度隨著回鄉潮的到來，企業支付薪資高於求職者平均期望薪資，預測2018年第四季度也將呈現此趨勢。

58英才招聘研究院2018年《中國卓越雇主報告》反映出，求職者期望薪資排名前十的城市依次為上海、北京、杭州、深圳、蘇州、廣州、南京、東莞、武漢和廈門。其中，上海和北京的求職者期望薪資均超過8000元，排名前十的城市期望薪資都在6600元以上，長三角和珠三角區域成為求職者的“淘金”寶地。

與自身期望的薪資相比，勞動者更關心的是企業所能支付的實際薪資。58同城報告顯示，2018年企業支付均薪增長前十大城市分別為合肥、重慶、南京、杭州、太原、上海、蘇州、東莞、廣州及長春，增幅均在9%以上。可見，隨著長江經濟帶的發展，地處長江流域的城市經濟發展提速升級，在對員工的薪資支付上提升幅度也更大。

58同城不僅通過發布2018年《中國卓越雇主報告》，為廣大求職者和招聘方提供年度招聘趨勢信息，也擁有豐富多元的崗位信息、求職信息和先進技術，幫助人力資源供需雙方實現精准匹配。

（注：此文屬於人民網登載的商業信息，文章內容不代表本網觀點，僅供參考。）

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