CSL职业科学实验室负责人薛延波博士讲话。人民网记者 董菁摄

人民网北京7月25日电 （记者 董菁）招聘应用BOSS直聘25日宣布成立CSL（Career Science Lab）职业科学实验室。据了解，该实验室将对国内“企业—劳动者”系统的资源配置做系统性研究，还原求职者及招聘方需求的完整画像。

CSL职业科学实验室由薛延波博士牵头组建。薛延波今年7月加入BOSS直聘并担任BOSS直聘首席科学家，拥有13年机器学习方面研究经验，5年量子计算方面研究经验。

》》为什么？

还原求职者与雇主真实需求  避免人不对岗

BOSS直聘方面表示，中国有将近6亿的劳动人口在数千万家企业工作，但是对于职场人在工作中的成就感、幸福感、安全感，企业在人才竞争中的竞争力、洞察力及双方的匹配等问题缺乏系统性的研究，因此希望成立CSL职业科学实验室，借助从科学的角度，用严谨的方式，对“职业”这一门科学进行系统性的研究。

薛延波指出，每个人都是多维的、丰富的，但是对于求职者而言，无论他此前在某个时间段做了什么、有多么精彩的经历、职业生涯发生了怎样的转变，最终呈现在雇主面前的，只会是笼统的几年某方面的工作经验。对于雇主而言，寻觅的员工最终是要放入团队的，但是他们呈现给就业者的，也只是一份很简略的招聘启示。“我们成立这样一个实验室，就是想通过研究，重塑求职者，让他们回到自己原来的状态。” 薛延波说。

BOSS直聘CEO赵鹏也表示，“客观的说，现在有很多才不对岗、人不对位、人不对人、人的阶段舆组织发展的阶段的情况。很多人不知道自己要做什么。这导致了大量人类时间消耗在待岗、错配以及消极行动中。BOSS直聘一直致力于用科技解决这个问题，经过四年的探索，我们有一些成果。现在是时候升级我们的追求，成立这个实验室，在科学方法的基础上，构建职业科学领域的研究结构。”

》》做什么？

解决多个实际问题  实现求职市场最优匹配

在薛延波看来，“职业科学（Career Science）”事实上是心理学、社会学、经济学与计算科学、机器学习、数据挖掘的交叉。在研究中，研究团队将会将人文科学与机器学习技术进行有机结合，通过理论猜想-数据/实验验证的方式，完成对职业科学的探索。

薛延波介绍，“招聘市场是很明显的双边市场。从职业科学的角度来讲，我们要做的工作，就是怎样达到最优的双边市场的匹配，减少招聘的环节和时间，提高招聘的有效性。BOSS直聘平台解决了‘跟谁谈’的问题，我们则要通过科学的分析去解决‘什么时候谈最有价值’，以及‘怎么谈更能让双方了解彼此’的问题。”

在具体实验室的运营上，CSL职业科学实验室主要聚焦在研究上，与BOSS直聘直接的产品迭代、运营没有特别的关系。薛延波表示,“CSL目前阶段的目标还是做研究。主要的产出还是跟大多数的科研机构一样——在顶级的期刊和国际学术会议上发表研究成果。CSL职业科学实验室研究的是行业问题、社会问题，未来研究成果的价值也是行业、社会共享的。”

》》谁来做？

年薪50万的专业人才 只做一件事：研究

成立仪式上，CLS职业科学实验室还发布了招聘启事。BOSS直聘上的信息显示，目前实验室分别开放了“职业科学家”、“机器学习科学家”两个职位。工作内容均包括“研究、设计以及开发算法和模型，以便更好的理解人在个体层面和社会层面的职业需求。” 两个职位的薪资水平在年薪50万元左右。

薛延波解释称，他们需要的职业科学人才，并不要求在人文方面什么都懂，而是专业人才。“比如你就是研究微观经济学、或者心理学，或是别的，本身具备一定的跨学科能力。我们希望把这样的专才招进来之后，成立整个的团队，大家进行跨学科的沟通。”

最后，薛延波还透露，赵鹏并未给实验室设立KPI（考核指标）。他说：“老板给我定的标准是，以一流的薪资招一流的人才、做严肃的事情。我希望招到一个能安心坐下来做科学研究的队伍。”

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