随着我国老龄化程度上升，倒金字塔式的家庭结构让很多独生子女家庭的养老压力越来越大。一方面自己的父母逐渐老去，需要越来越多的照顾；另一方面，独生子女们又要为事业打拼、为孩子奔波。这让很多独生子女在遇到老人生病住院需要照顾时，常常感到身心俱疲、分身乏术。针对这种现实，不少地方开始在政策设计上寻找出路。

山西：独生子女或可享每年15天带薪照料假

最近，山西省就出台《关于开展老年人照顾服务工作的实施意见》，明确对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假，期间工资福利待遇不变。

对此，不少网友纷纷拍手叫好，也有一些网友表示羡慕，期待自己所在的省份也能有类似政策出台。事实上，除了山西，近年来，四川、福建、湖北、河南等省份都纷纷出台了类似的独生子女照料假政策。

落实独生子女照料假 劳资双方需兼顾

父母生养子女，老来卧病在床，如若子女不在身边，该有多心酸。因此，无论是从孝道角度，还是从人道角度，推行独生子女照料假，都是好事。

不过，员工突然一年多出15天假期，而且还是带薪休假，势必会增加企业的人力成本，因此如何让企业愿意主动遵守、执行这些政策，却是一个系统工程，应该有配套的降低企业成本的政策辅助。近年来，各种福利政策已经越来越人性化，但光有制定的决心还不够，还要有能让它切实落地的手段。（王艺燃）

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