人民网北京11月27日电 （记者 董菁）日前，智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合发布的一份报告显示，大学生对于第一份工作收入的预期逐年攀升，2018年达到6530元。

大学生预期收入为6530元，不同性别差距在缩小

7月31日，智联招聘与北京大学社会调查研究中心联合启动“2018中国年度最佳雇主”调研，主要调查企业员工和大学生心目中的理想雇主，逾4000万人参与。

调查显示，大学生对第一份工作收入的预期呈现逐年攀升的趋势，2018年收入预期为6530元，相比去年增加了507元。同时，大学生对第一份工作收入增幅的预期也在逐年快速增长，今年增幅预期为8%，而这一数字去年为4%。

对比不同性别对于第一份工作收入的预期，男性的收入预期是6582元，女生则是6479元，二者相差103元，相比于去年279元的差距，今年不同性别之间的收入预期差距呈现缩小的趋势。

“外企热”就业有所回落，私企表现则有所回升

调查发现，大学生毕业后意向工作的企业类型排序依次为外企、国企、私企、政府/事业单位、自主创业、NGO。

与去年同期相比，2018 年大学生就业去向有如下两大变化：一是“ 外企热 ”有所下跌，2018年意向外企的大学生比例下降5.7%；二是私企就业意向相比去年有所回升，意向大学生人群占比为23.1%，相比增加4.7%。

对比不同性别的就业偏好发现，男性倾向于私企和国企就业，而女性则对于外企的意向程度更高，高出男性将近11个百分点。

一线城市就业热度不减，新一线城市正在崛起

北京、上海、深圳、成都、杭州是大学生就业工作城市的首选，一线城市热度不减，但新一线城市表现抢眼。男生最愿意工作的五个城市是北京、上海、杭州、成都、深圳，女生最愿意工作的城市依次是北京、上海、成都、深圳、杭州。对比来看，男生更偏好杭州，而女生更偏好成都。

报告最后指出，人才是企业核心竞争力，大学生更是企业未来最有力的人才资源储备。95后是当今大学生的主体，他们将追求个性、灵活、自由、包容的生活和工作方式当作价值追求，对于企业人文环境的关注远超对物质利益的关注。从大学生求职取向而言，尊重、自我实现是大学生选择雇主时最突出的诉求。

调查显示，对于企业软条件看重的人才，对于收入的预期较低；对于企业硬条件看重的人才，对于收入的预期较高。因此，在人才追求更加多元化的今天，雇主作为人才需求方，尤其需要重视企业软实力的打造，为吸引、培育人才提供条件和土壤，让大学生不仅“进得来”，更应该让他们“留得住”、“能创造”。

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