近日，58同城旗下的58英才招聘研究院针对社会人才开展了中国雇主品牌调研活动，并发布了2018年《中国卓越雇主报告》。报告一方面帮助企业了解社会人才的求职心态和求职偏好，为企业招聘提供数据支撑；另一方面，帮助社会人才了解企业人才需求和招聘趋势，为人才职业发展提供参考，更好地提升竞争力。

一线城市和经济较为发达的部分新一线城市劳动力缺口较大

据人社部信息显示，2018年第一季度全国城镇新增就业330万人，求人倍率创1.23倍历史新高。另据58英才招聘研究院2016-2018年前三季度数据显示，劳动力缺口持续增大，尤其是今年第二、三季度。2018年劳动力缺口排名前10位的城市有，广州、北京、上海、杭州、佛山、深圳、成都、苏州、南京、合肥。尽管广州、北京、上海等经济发达城市的薪水更高、就业机会更多，但高房价和较高生活成本也将不少社会劳动力拦在门外，返乡就业成为一种求职趋势。这也不难解释，为何一线城市和经济较为发达的部分新一线城市劳动力缺口较大。

另外，据58英才招聘研究院2018年《中国卓越雇主报告》显示，深圳、北京、广州、上海、成都排名2018年求职活跃城市前五，在城市招聘活跃度方面，排名前五的城市为北京、广州、上海、深圳、杭州。从求职和招聘城市的活跃度对比情况来看，一线城市在求职和招聘活跃度榜单上都排名靠前，长三角和珠三角区域是求职和招聘的活跃地带。与一线城市相比，新一线城市在求职和招聘方面都展示出了极大活力，随着“抢人大战”政策的连续出台，更多求职者愿意到新一线城市工作，而这些人才红利也带活了当地经济发展，出现了人才供需双方共赢的良性循环。

58英才招聘研究院2018年《中国卓越雇主报告》还反映了求职职位热度情况。其中，销售类、人力资源及行政类、IT类和会计类职位排名前三。可见，随着经济日益发达，品牌产品营销需求增加导致企业对销售人员的需求增加，不仅如此，销售类职位人员流动性较大，需求量也大，造成不少企业常年处于招聘状态。

2018年前三季度企业平均支付薪资较2017年前三季度提升8.88%

据58英才招聘研究院2018年《中国卓越雇主报告》数据显示，2018年前三季度企业平均支付薪资较2017年前三季度提升8.88%。从各季度比较看，2017年与2018年第一季度企业平均支付薪资高于求职者平均期望薪资，这与整个劳动力市场在春节前求职行为进入低谷有关；随着节后返城务工潮以及部分职场人跳槽换工作提上日程，第二及第三季度企业平均支付薪资有所回落，呈现低于求职者平均期望薪资的情况；而第四季度随着回乡潮的到来，企业支付薪资高于求职者平均期望薪资，预测2018年第四季度也将呈现此趋势。

58英才招聘研究院2018年《中国卓越雇主报告》反映出，求职者期望薪资排名前十的城市依次为上海、北京、杭州、深圳、苏州、广州、南京、东莞、武汉和厦门。其中，上海和北京的求职者期望薪资均超过8000元，排名前十的城市期望薪资都在6600元以上，长三角和珠三角区域成为求职者的“淘金”宝地。

与自身期望的薪资相比，劳动者更关心的是企业所能支付的实际薪资。58同城报告显示，2018年企业支付均薪增长前十大城市分别为合肥、重庆、南京、杭州、太原、上海、苏州、东莞、广州及长春，增幅均在9%以上。可见，随着长江经济带的发展，地处长江流域的城市经济发展提速升级，在对员工的薪资支付上提升幅度也更大。

58同城不仅通过发布2018年《中国卓越雇主报告》，为广大求职者和招聘方提供年度招聘趋势信息，也拥有丰富多元的岗位信息、求职信息和先进技术，帮助人力资源供需双方实现精准匹配。

（注：此文属于人民网登载的商业信息，文章内容不代表本网观点，仅供参考。）

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